육아휴직 중 연차수당도 받을 수 있다고요? 방법 알아보기!

육아휴직 중 연차수당도 받을 수 있다고요? 방법 알아보기!

 

 

 

육아휴직을 사용하면 근로 기간이 단절되는 것처럼 느껴질 수 있습니다. 하지만 법적으로는 육아휴직 기간을 일한 것으로 인정받기 때문에 연차휴가 일수 및 연차수당에도 영향을 미칩니다.

이번 글에서는 육아휴직 기간 동안 발생하는 연차수당 계산 방법과 지급 시기를 알아보겠습니다.

목차

• 육아휴직과 연차휴가 간의 관계
• 연차수당 계산 방법
  • 연차 발생 요건
  • 연차 일수 계산
• 연차수당 지급 시기
• 결론

육아휴직과 연차휴가 간의 관계

우리나라 근로기준법은 육아휴직 기간을 법령상 또는 성질상 출근한 것으로 본다고 규정하고 있습니다. 즉, 육아휴직 중 실제 근무는 하지 않지만 근로 계약 관계가 유지되기 때문에 연차 발생에 영향을 미치지 않습니다.

따라서 육아휴직 이전에 일정 기간 근무했고, 휴직 기간 동안 회사와 근로 계약 관계가 유지된다면 육아휴직 종료 후 연차휴가를 사용하거나 연차수당을 받을 수 있습니다.

연차수당 계산 방법

연차수당을 계산하는 방법은 다음과 같습니다.

연차 발생 요건

연차휴가는 1년 이상 근무한 근로자에게 발생합니다. 육아휴직 전 1년 이상 근무한 경우 육아휴직 기간을 제외한 근무 기간을 기준으로 연차 발생 여부를 판단합니다.

연차 일수 계산

연차 일수는 근로기준법에 따라 연간 총 소정근로일수의 1/12입니다. 소정근로일수는 근로 계약 상 정해진 근무 일수를 의미합니다.

하지만 육아휴직 기간은 법령상 또는 성질상 출근한 것으로 간주되기 때문에 연차 일수 계산 시 육아휴직 기간을 포함하여 산정합니다.

예를 들어, 2023년 1월 1일부터 입사하여 2024년 1월 1일까지 1년 근무한 근로자가 2024년 1월 2일부터 6개월간 육아휴직을 사용했다고 가정しましょう. 이 경우 연차 일수 계산은 다음과 같습니다.

• 연간 총 소정근로일수: 252일 (주 5일 근무 기준)
• 육아휴직 기간 포함 소정근로일수: 252일 (육아휴직 기간 180일 포함)
• 연차 일수: 252일 / 12개월 = 21일

따라서 해당 근로자는 21일의 연차휴가를 사용하거나 연차수당을 받을 수 있습니다.

연차수당 지급 시기

연차수당은 다음과 같은 경우 지급됩니다.

• 연차휴가 사용 시: 근로자가 연차휴가를 사용하는 경우 휴가 기간 동안 근로 임금의 일정 비율 (일임금의 100%)에 해당하는 금액을 지급합니다.
• 연차휴가 소멸 시: 근로 계약 종료, 퇴직 또는 해고 등으로 인해 연차휴가를 사용할 수 없는 경우 미사용 연차에 대한 수당을 지급합니다.

따라서 육아휴직 종료 후 복직하여 연차휴가를 사용하거나, 퇴직 시 미사용 연차에 대한 연차수당을 받을 수 있습니다.

결론

육아휴직 기간은 연차 발생에 영향을 미치지 않으며, 법적으로는 출근한 것으로 간주됩니다. 따라서 육아휴직 전 1년 이상 근무했다면 육아휴직 종료 후 연차휴가를 사용하거나 연차수당을 받을 수 있습니다.

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