육아휴직과 출산전휴가 급여 받는 방법 완벽 가이드!

육아휴직과 출산전휴가 급여 받는 방법 완벽 가이드!

 

 

 

임신을 축하드립니다! 새로운 생명을 기대하며 행복한 시간을 보내고 계신가요? 임신과 출산은 기쁜 일이지만, 이와 동시에 육아 휴가 및 급여에 대한 궁금증도 생길 수 있습니다.

이 포스트에서는 임산부분 여성 근로자 여러분을 위해 육아휴직급여와 출산전휴가급여 받는 방법에 대한 정보를 자세히 알려드리겠습니다.

목차

• 육아휴직급여란?
• 출산전휴가급여란?
• 육아휴직급여와 출산전휴가급여 신청 자격
• 육아휴직급여와 출산전휴가급여 신청 방법
  • 온라인 신청 방법
  • 방문 또는 우편 신청 방법
• 육아휴직급여와 출산전휴가급여 신청 시 필요한 서류
• 맺음말

육아휴직급여란?

육아휴직급여는 육아휴직 기간 동안 정부로부터 지급되는 급여입니다. 육아휴직은 아이를 양육하기 위해 일을 쉽게 휴직할 수 있는 제도이며, 이 기간 동안 임금의 일부를 육아휴직급여 형태로 받을 수 있습니다.

출산전휴가급여란?

출산전휴가급여는 출산전 또는 출산후 휴가 기간 동안 정부로부터 지급되는 급여입니다. 임산부분 여성 근로자는 최대 90일(출산 후 45일 확보)의 휴가를 받을 수 있으며, 이 중 최초 60일(다태아 75일)은 유급휴가입니다. 다만, 사업장에서 직접 급여를 지급하지 않고 고용보험으로부터 출산전휴가급여를 받는 경우 사업주의 임금 지급 의무가 면제됩니다.

육아휴직급여와 출산전휴가급여 신청 자격

육아휴직급여와 출산전휴가급여 신청 자격은 다음과 같습니다.

• 고용보험에 가입된 여성 근로자여야 합니다.
• 출산 당시 피보험기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.
• 출산휴가 또는 육아휴직을 신청해야 합니다.

주의 : 파견 근로자, 일용근로자, 시간제 근로자 등 일부 근로자는 신청 자격에 제한이 있을 수 있으니, 근무하는 사업장 또는 고용노동부 고객센터(1345)에 문의해보세요.

육아휴직급여와 출산전휴가급여 신청 방법

육아휴직급여와 출산전휴가급여는 다음과 같은 방법으로 신청할 수 있습니다.

온라인 신청 방법

1. 고용보험 홈페이지 (https://www.ei.go.kr/) 접속
2. 공인인증서로 로그인
3. 초기화면의 모성보호 메뉴 육아휴직급여신청서 클릭
4. 확인서 신청일 검색 및 を楽し아 선택
5. 1개월 단위로 신청할 개월 수 선택

방문 또는 우편 신청 방법

1. 거주지 또는 사업장 소재지를 관할하는 고용센터 방문
2. 출산전후휴가급여/육아휴직급여 신청서 작성 및 제출
3. 우편을 이용하여 신청서류 제출 (반드시 우체국 권장등기 우편 이용 권장)

Transcriptie 휴가급여와 출산전휴가급여 신청 시 필요한 서류

• 출산전후휴가급여/육아휴직급여 신청서 (고용보험 홈페이지 또는 고용센터에서 받을 수 있음)
• 출산신고증명서 사본

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