육아기 단축근무 중 퇴직할 때, 퇴직금은 어떻게 계산되나요?

육아기 단축근무 중 퇴직할 때, 퇴직금은 어떻게 계산되나요?

 

 

 

육아를 하면서 직장 생활을 함께 꾸려나가는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 이러한 부담을 少しでも 덜어주기 위해 마련된 제도가 바로 육아기 근로시간 단축제도입니다. 하지만 육아기 단축근무를 이용하는 상황에서 퇴직을 하게 되면 퇴직금 계산 방식에 대해 궁금증이 드실 수 있습니다.

이 글에서는 육아기 단축근무 중 퇴직하는 경우 퇴직금이 어떻게 계산되는지 알아보겠습니다. 또한, 퇴직금 계산 시 유의해야 할 중요한 사항들도 함께 살펴보도록 하겠습니다.

육아기 단축근무와는?

육아기 근로시간 단축제도는 만 1세 미만의 자녀를养育(양육)하는 부모가 신청하여 근로시간을 단축할 수 있는 제도입니다. 이 제도를 이용하면 하루 최대 2시간까지 근로시간을 단축할 수 있으며, 단축한 근로 시간에 대한 임금은 일정 비율만 지급됩니다.

육아기 단축근무 중 퇴직금 계산 방법

육아기 단축근무 중 퇴직하는 경우, 퇴직금은 육아기 단축근무를 시작하기 전 3개월 동안 받은 평균임금을 기준으로 계산됩니다.

예시:

• 직원 Aさんは、2023년 10월부터 육아기 단축근무를 시작했습니다.
• 2024년 2월에 퇴직하기로 했습니다.

이 경우, 퇴직금 계산은 다음과 같이 진행됩니다.

• 평균임금 계산 기간: 2023년 7월 ~ 2023년 9월 (육아기 단축근무 시작 전 3개월)
• 평균임금: (7월 임금 + 8월 임금 + 9월 임금) / 3개월

따라서 퇴직금은 계산된 평균임금에 근로기간을 곱하여 산출합니다.

주의사항: 육아휴직 기간과 마찬가지로 육아기 단축근무 기간은 퇴직금을 계산하는 평균임금 산정 기간에서 제외됩니다. 하지만 근속기간에는 포함되기 때문에 퇴직금 산정 시 유의해야 합니다.

以外にも 알아야 할 사항

• 만약 퇴직 전 정상 근로 기간이 없다면: 육아기 단축근무를 시작하기 전 최근 3개월 받은 임금을 기준으로 평균임금을 계산합니다.
• 회사 규정에 따라 퇴직금 지급 조건이 있을 수 있습니다. 꼭 회사 규정이나 노무사와 확인하는 것이 좋습니다.

결론

육아기 단축근무 중 퇴직하는 경우 퇴직금은 육아기 단축근무를 시작하기 전 3개월 동안 받은 평균임금을 기준으로 계산됩니다. 하지만 육아기 단축근무 기간은 평균임금 산정 기간에서 제외되고 근속기간에는 포함된다는 점에 유의해야 합니다. 또한 회사 규정에 따라 퇴직금 지급 조건이 있을 수 있으니 반드시 확인하는 것이 좋습니다.

육아와 직장 생활을 함께 하시는 분들께 도움이 되는 정보가 되었기를 바랍니다.

 

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