근로장려금: 정기 vs 반기, 어떤 게 나에게 맞을까?

근로장려금: 정기 vs 반기, 어떤 게 나에게 맞을까?

 

 

 

목차

• 1. 근로장려금이란 무엇일까요?
• 2. 근로장려금 정기 신청 vs 반기 신청: 주요 차이점
  • 2.1. 신청 시기
  • 2.2. 지급 시기
  • 2.3. 지급 금액
  • 2.4. 대상자
  • 2.5. 신청 방법
• 3. 나에게 맞는 근로장려금 신청 방식은?
• 4. 추가 정보

1. 근로장려금이란 무엇일까요?

근로장려금은 저소득 근로자의 소득을 확보하고 임금 수준을 제고하기 위해 지급되는 정부 지원금입니다. 소득 및 재산 요건을 충족하는 근로자는 매년 정기적으로 근로장려금을 신청하고 받을 수 있습니다.

2. 근로장려금 정기 신청 vs 반기 신청: 주요 차이점

근로장려금 신청 방식은 크게 정기 신청과 반기 신청으로 나뉩니다. 두 방식 모두 동일한 목적을 가지고 있지만, 신청 시기, 지급 시기, 지급 금액, 대상자, 신청 방법 등에서 몇 가지 주요 차이점이 존재합니다.

2.1. 신청 시기

• 정기 신청: 매년 5월 중순부터 6월 중순까지 신청 가능
• 반기 신청: 매년 3월 중순부터 3월 말까지 (상반기) 및 9월 중순부터 9월 말까지 (하반기) 신청 가능

2.2. 지급 시기

• 정기 신청: 다음 해 9월
• 반기 신청: 상반기 신청은 6월 말, 하반기 신청은 12월 말

2.3. 지급 금액

• 정기 신청: 연간 소득 및 재산에 따라 지급 금액 결정
• 반기 신청: 반기별 소득에 따라 지급 금액 결정 (정기 신청 예상 지급액의 35% 지급). 다만, 정산 시 차감 또는 추가 지급될 수 있음.

2.4. 대상자

• 정기 신청: 소득 및 재산 요건을 충족하는 모든 근로자
• 반기 신청: 근로소득만 있는 근로자 (사업소득 발생 시 신청 불가)

2.5. 신청 방법

• 정기 신청: 국세청 홈택스 또는 각 지역 관할 국세청 방문
• 반기 신청: 국세청 홈택스 또는 각 지역 관할 국세청 방문

3. 나에게 맞는 근로장려금 신청 방식은?

어떤 근로장려금 신청 방식이 더 나은지는 개인의 상황에 따라 다릅니다.

• 정기적으로 지급되는 금액을 선호하고, 사업소득이 발생하지 않는다면 정기 신청을 하는 것이 좋습니다.
• 반기마다 소득에 따라 지급되는 금액을 선호하고, 근로소득만 발생하는 경우에는 반기 신청을 고려해 볼 수 있습니다.
• 빠른 시일 내에 일부 금액을 먼저 받고 싶다면 반기 신청을 선택하는 것도 좋은 방법입니다.

**4. 추가 정보

 

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